Tudo está mudando em um ritmo muito acelerado, e a pandemia de Covid-19 trouxe ainda mais velocidade para as mudanças. Nesse cenário, o mundo dos negócios tem exigido constantes adaptações das empresas para atenderem as necessidades do mercado, e uma crescente lacuna percebida é a de falta de habilidades profissionais.
Uma das estratégias mais duradouras para lidar com a resiliência empresarial e mitigar essa ausência de potencialidades específicas é investir em seu mais importante ativo: os colaboradores.
Quando alinhado com as necessidades e metas de crescimento da empresa, o investimento em capacitação profissional cria um ambiente estimulante para trabalhar e pode trazer benefícios para toda a organização.
Abaixo estão destacados 6 retornos positivos através do investimento em capacitação:
Quando as empresas conseguem dinamizar suas ofertas, elas tornam-se perenes. A qualificação – ou requalificação – permite que o negócio da empresa e seus colaboradores se tornem mais ágeis e garantam a capacidade de inovar continuamente para se manter relevante e competitiva no mercado. Essa agilidade em se adaptar ao novo cenário foi essencial para que as empresas conseguissem se manter estáveis e superar as fases críticas da pandemia da Covid-19.
À medida que as organizações fornecem acesso a capacitação para desenvolver, ou otimizar, habilidades de seus colaboradores, elas estão criando uma força de trabalho mais preparada, aumentando a eficácia de sua equipe e a competitividade do negócio. Ao invés de cortar pessoal por causa de lacunas em suas habilidades, investir em treinamento pode impactar positivamente na cultura e nos resultados financeiros da empresa. Vale lembrar que cursos in company são uma boa opção para trazer agilidade nessa competitividade, uma vez que, normalmente, o treinamento é desenvolvido sob demanda e toca em pontos cruciais para a solução das necessidades estratégicas da empresa.
As empresas não podem limitar o seu crescimento por falta de talento, mas qualquer decisão de investimento em capacitação deve ser analisada sob a ótica do retorno sobre o investimento. Quando um funcionário adquire novos conhecimentos, a produtividade e o engajamento aumentam, assim como reduz o risco de falta de habilidade para lidar com as pressões inerentes à atividade, permitindo que a organização possa desenvolver melhor a sua lucratividade.
A contratação de novos talentos pode impulsionar mais rapidamente decisões estratégicas, mas é igualmente importante dar a oportunidade de avanço na carreira para os colaboradores da casa. E isso pode ser feito de várias formas: tornar acessível um ensino superior, por exemplo, para aqueles que enfrentaram barreiras no passado; ou qualificar a sua força de trabalho para que obtenha as competências necessárias para o sucesso e o crescimento na empresa, melhorando a satisfação por evidenciar que a organização investe na retenção de talentos.
Investir na capacitação da equipe traz motivação para que ela trabalhe por algo que irá melhorar o seu futuro profissional, e fornece à empresa a oportunidade única de se tornar um “empregador preferido”, o que eleva o marketing corporativo interna e externamente, fortalecendo a marca e seus atributos. Esse sentimento positivo pode repercutir nos diversos públicos com os quais a empresa se relaciona. Segundo pesquisas, os consumidores têm muito mais probabilidade de comprar e confiar numa marca quando essa tem um propósito claro e forte.
Em meio ao caos da pandemia da Covid-19, as empresas precisaram se adaptar para manter o seu negócio funcionando e garantindo atendimento pleno aos seus clientes, que estão cada dia mais atentos aos propósitos da empresa e ao que ela representa na sociedade. Nesse sentido, é necessário, cada vez mais, as organizações incorporarem boas práticas na busca contínua por um impacto social positivo.
O desenvolvimento que um colaborador obtém por meio de um investimento em sua capacitação repercutirá em todos os aspectos de sua vida e da visibilidade da cidadania corporativa. Portanto, à medida que as empresas continuam a enfrentar os desafios resultantes da pandemia, a capacitação da equipe pode desempenhar um papel integral na construção da resiliência organizacional e da visibilidade como um bom cidadão corporativo.
Esses 6 benefícios podem garantir que as empresas se tornem mais fortes, preencham as lacunas das habilidades específicas, retenham talentos, criem igualdade de acesso a oportunidades de carreira, e aumentem a sua competitividade e lucratividade.
Para finalizar, nunca esqueça de medir os resultados após o investimento em programas de capacitação empresarial.