“O conhecimento é em si mesmo um poder”, disse Francis Bacon, filósofo inglês e deputado eleito com apenas 23 anos. Conhecimento pode ser poder sim, mas é muito mais eficiente para a organização se for compartilhado.
Quando você gerencia o seu conhecimento de forma correta, dando às pessoas a oportunidade de conhecê-lo, você está abrindo a porta para diversos benefícios individuais (para os colaboradores) e coletivos (para a organização). Confira, então, alguns benefícios para você começar agora a compartilhar conhecimento; e se aprofunde ainda mais nessa relação de poder x conhecimento.
Conhecimento e informação parecem ser a mesma coisa, mas são complementares. Na verdade, a informação é apenas o dado ou detalhe sobre algo; já o conhecimento vem da experiência pessoal ao usar esses dados/informação. Aqui, cabe uma analogia com uma receita de bolo, por exemplo. Só ter a lista de ingredientes não é suficiente (informação); você precisa saber o modo de fazer, ter a experiência de quem já fez e assim, através do seu conhecimento, poder compartilhar com o outro o famoso “pulo do gato” para garantir o resultado desejado.
Se apenas uma pessoa sabe fazer algo, isso impede que outras se desenvolvam, atrapalhando o progresso do time e da empresa. Vale lembrar também o quanto é prejudicial quando um colaborador acumula conhecimento e decide sair da empresa. Quando as pessoas são estimuladas a compartilhar conhecimento e contribuem para a inteligência coletiva, o processo torna-se muito mais interessante, diverso e rico sendo o ganho da coletividade e, portanto, da organização como um todo.
Quando as pessoas estão aprendendo umas com as outras, e compartilham seus conhecimentos, cria-se um senso de comunidade. Especialmente quando uma pessoa percebe que pode fazer melhor o seu trabalho através dessa troca.
Quando as pessoas compartilham o que não funcionou e seus colegas podem encontrar seus insights, isso impede que outra pessoa cometa os mesmos erros. Sem contar que você também pode aproveitar suas melhores experiências e certificar-se de repeti-las. Os benefícios são incontáveis, mas o principal é que torna a atividade mais eficaz e produtiva.
Recentemente, publicamos um post com 07 passos para aumentar a produtividade da sua equipe, vale a leitura.
Em tempos de pandemia, quando grande parte dos funcionários começou e/ou continua em home office, o compartilhamento de conhecimento nunca foi tão necessário. Funcionários remotos, muitas vezes, têm mais dificuldade em adquirir experiências de colegas por estar fora do ambiente presencial. Em contrapartida, trabalhar remotamente pode trazer uma nova perspectiva para um cenário que não seria possível vê-lo se estivesse presencialmente na empresa. Ou seja: a troca de experiências continua sendo importante e deve ser estimulada constantemente em todas as situações.
Citamos no início que conhecimento é poder, certo? Isso porque compartilhar conhecimento aumenta a sua “autoridade”, te traz mais visibilidade na empresa, gerando, assim, “poder”. Quando você compartilha conhecimento, você mostra aos colegas que conhece o assunto, que traz uma boa bagagem de conhecimento; as pessoas passam a ter você como referência, você cria conexões e se torna um canal confiável de conhecimento.
Para muitos, o maior benefício em compartilhar conhecimento é ter a sensação de que a sua voz está sendo ouvida. Essa motivação vem do sentimento da valorização do seu trabalho, da sua dedicação e do bem-estar de que está, verdadeiramente, ajudando os outros a crescer.
Então, se até agora você não havia considerado compartilhar conhecimento, essa pode ser a hora de começar, afinal conhecimento é poder e compartilhá-lo potencializa o seu crescimento pessoal e profissional!